Abogado de Discriminación en Los Ángeles

Las leyes laborales y laborales prohíben el trato discriminatorio o injusto de un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o situación parental. La ley federal prohíbe “la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo”.

Las políticas o prácticas laborales aplicables a todos los empleados pueden ser ilegales si tienen “un impacto negativo en el empleo de personas de una clase particular y no están relacionadas con el trabajo ni son necesarias para el funcionamiento de la empresa”.