Abogado FMLA en Los Ángeles

La FMLA es una ley federal de los Estados Unidos que proporciona a los empleados elegibles una licencia con protección laboral por determinadas razones familiares y médicas. Permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses sin riesgo de perder su trabajo.

Sí, la FMLA cubre discapacidades si la discapacidad cumple con la definición establecida por la ley. Para ser elegible para la licencia FMLA debido a una discapacidad, el empleado debe tener una condición de salud grave que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

La determinación de si una discapacidad califica para la licencia FMLA depende de varios factores. La discapacidad debe cumplir con la definición de la FMLA de una condición de salud grave, que incluye impedimentos que requieren atención hospitalaria o tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.

Sí, la licencia FMLA intermitente es posible para discapacidades que cumplen con la definición de condición de salud grave de la FMLA. La licencia intermitente permite a los empleados tomar licencia en bloques de tiempo separados o en un horario reducido cuando sea médicamente necesario.